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离职原因要怎么写

   2021-09-23 1
核心提示:  填写离职原因一定要讲求策略,一般有以下几种常见的离职理由:因为个人原因离职;因为企业原因离职。接下来,法律快车的小编

  填写离职原因一定要讲求策略,一般有以下几种常见的离职理由:因为个人原因离职;因为企业原因离职。接下来,法律快车的小编为您介绍离职原因要怎么写的相关内容!欢迎阅读!

离职原因要怎么写

  一、离职原因要怎么写

  第一,因为个人原因离职。

  如果不想在简历中透露太多,就可以采取这种方法。

  当面试现场面试官问到这个问题时,你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病,或者说因为工作地点离家太远,不方便照顾家里等。

  第二,因为企业原因离职。

  如果因为公司出了问题,导致你没有办法继续工作下去,你就可以这么写。

  比如,由于企业破产,由于企业某个部门解散,由于企业撤掉某些岗位等等,因为这些原因而离职,面试官都是可以理解的。

  二、被动辞职的两种情况

  1、  不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。

  2、  自己被淘汰出局,自己专业能力跟不上,违反企业制度或者职业操守,有重要的道德问题甚至违法问题;

  三、离职证明到底该怎么写

  1、必备项,即二十四条四大项内容的写法。值得注意的是,离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但需要写开具证明的具体日期,并加盖公司公章。

  2、工作年限或在职时间不能随意填写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对单位不利。

  3、离职原因不能随意写。事实上,立法规定不需要写离职原因,因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。

  4、记得做好公司机密保密工作。附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容,用来提醒员工本人和新公司,即使离职,员工也不能泄露公司机密,新公司也不能利用公司机密去获利。

  如果去现场参加面试的话,面试官可能会当面问你具体的离职原因。所以,在面试之前你要准备好一套说辞,不然到时候支支吾吾,会给面试官留下不好的印象。离职原因要怎么写,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

 
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